3月23日上午，我校就人事制度改革方案的进一步完善与实施进行专题讨论。校领导章兢、黄云清、宁建民、刘长庚、高协平、郑赤建、刘建平、廖永安、张海良、戴飞军出席，各相关职能部门负责人参会。

副校长宁建民对《湘潭大学人事制度改革方案》的改革背景、存在的问题、改革举措和成果作了说明。

与会人员认为，人事是综合改革中最重要、最活跃的因素，师资建设是人事制度改革的核心。加强师资队伍建设，既要融合党中央最新的文件精神要求，使人事改革的成果符合当前形势发展的需要，也要根据我校的发展远景，围绕人才队伍的稳定、引进、提高、使用这四个关键点，积极探索适合湘大特色的分配制度，进一步稳定人才队伍，留住优秀人才；大胆拓展海外人才市场，通过送出和引进，切实提升师资队伍国际化水平；尽快确定优势特色学科突破方向，把高层次人才队伍的建设提升为高水平团队的打造；进一步完善人才评价体系，加强人才使用考核，强化契约管理和成果管理等。

会上，大家还对薪酬改革、职称评审、师资提升计划、外聘导师管理、教学资源共享、学术团队建设、人事改革范畴等提出了建议。

校党委书记章兢听取大家的建议和意见后，对人事制度改革方案编制提出了五点要求：一是人事制度改革，在思想上要更解放一点，改革的胆子要更大一点；二是要认真学习领会好中共中央刚出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，根据学校实际情况活学活用；三是人事制度改革纳入的对象要包括所有人员，但并不是平均发力，而是明确师资队伍建设为重点，涉及面要全，重点要突出；四是方案的制定和推行，要远近结合，现在可以做的要不畏艰难先行先试，实现重点突破，在文本编写上，已经明确了的内容可以再细一点，还没有研究清楚的允许留出余地，留待以后想清楚了再来做；五是方案编写小组要召开一次院系座谈会，先听取院系一线的声音，再根据收集的意见，对方案认真修改完善，确保方案更加全面可行。

（《湘潭大学报》记者 王成奇）

（来源：湘潭大学报）