4月6日上午，学校在办公楼311室召开科研改革推进会，就我校科研管理体制机制改革创新进行专题讨论。校领导章兢、黄云清、周益春、宁建民、刘长庚、高协平、郑赤建、廖永安、张海良、戴飞军出席，各职能部门负责人，以及部分院系负责人参会。
张海良、刘长庚分别对自科和社科的科研改革初步方案作了介绍。科技处和社科处负责人对相关方案作了补充说明。
与会人员对文本撰写、学科建设、目标导向、激励机制、改革预判、科研国际化、科研评价体系、科研经费支持等提出了建议。
大家认为，我校为综合性大学，自科、社科的科研改革方案应融为一体，以发挥综合优势，实现文理工交融、校内各学科各平台协同创新。科研改革必须聚焦科研发展的核心问题，明确改革的着力点与抓手，突出难点与重点，捋顺目标实现的路径与措施。科研发展最重要的是“人”的因素，要出台有力的措施促进“人”的培养，建立合理的科研考核评价体系，注重发挥科研人员的积极性，加大人才梯队建设和青年教师培养的力度。方案内容还应突出学科建设的重要性，对重点学科群的布局，要广泛听取院系的意见，进行充分论证。
黄云清对科研组织模式、资源配置、核心任务、科研平台机构改革等提出了意见。章兢对方案的专项规划、学科群建设、目标与举措、体例结构、文本撰写等提出了要求。章兢指出，在方案的具体编制过程中，胆子还要更大一点，论证要更加严谨，描述要更加准确。方案编制由科技处牵头，充分吸收大家的智慧，突出创新驱动发展理念，对两个方案进行整合。